PENGARUH BURNOUT DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN (Studi Kasus di RS Jantung Hasna Medika Cirebon)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : SYAFITRI NUR WAHYUNI
• Identitas : 180111133
• Abstrak :
  

  Rumah sakit dan tenaga kesehatan merupakan unsur yang tidak dapat dipisahkan. Kinerja tenaga kesehatan sangat berpengaruh terhadap pelayanan yang diberikan kepada pasien di rumah sakit. Beberapa faktor yang dapat menyebabkan turunnya kinerja tenaga kesehatan adalah burnout dan motivasi intrinsik. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh variabel Burnout (X1) dan Motivasi Intrinsik (X2) terhadap kinerja tenaga kesehatan di RS Jantung Hasna Medika Cirebon. (Y). Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dan menggunakan data primer serta sekunder yang dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah tenaga kesehatan yang bekerja di bidang pelayanan RS Jantung Hasna Medika Cirebon sebanyak 103 responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 22 dan pengajuan hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel burnout dan motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan dengan nilai Fhitung sebesar 100.278 dengan tingkat signifikan 0.000. Variabel Thitung Burnout (X1) - 5.660 > 1.660 dengan tingkat signifikansi 0.000. Variabel Motivasi Intrinsik (X2) 7.043 > 1.660 dengan tingkat signifikansi 0.000. Kesimpulan penelitian ini adalah faktor burnout dan motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja tenaga kesehatan sebesar 66.7% dan faktor lain yang tidak diteliti sebesar 33.3%. Kata Kunci : Burnout, Motivasi Intrinsik, Kinerja Tenaga Kesehatan

Preview