PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI KANTOR IMIGRASI CIREBON

• Kategori : Skripsi
• Penulis : AGUS TAUFIK
• Identitas : 170111099
• Abstrak :
  

  Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizhenship behavior pada pegawai Kantor Imigrasi Cirebon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif analisis. Dalam melakukan analisis penulis menggunakan pendekatan kuantitatif, merujuk kepada data yang dianalisis dalam penelitian ini adalah hasil tabulasi jawaban atas tanggapan responden atas kuisoner yang disebarkan untuk mengukur variabel yang diteliti. Sampel penelitian ini sebanyak 68 pegawai. Untuk pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan signifikasi 0,024 < 0,05 dan variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Untuk hasil penelitian variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap OCB pegawai. Dan nilai R Square sebesar 65,2% yang artinya besar pengaruh variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap OCB pegawai. sedangkan sisanya 34,8% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti Kata kunci : kepuasan kerja, komitmen organisasi , dan OCB

Preview