PENGARUH PERSON JOB FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG PURWAKARTA YANG DIMEDIASI OLEH VARIABEL STRESS KERJA (Studi Kasus PT. Indomarco Prismatama Cabang Purwakarta)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : ADANG ARDIANSYAH
• Identitas : 181111010
• Abstrak :
  

  Bisnis ritel merupakan salah satu sektor bisnis yang cukup banyak menyerap tenaga kerja di Indonesia. Berdasarkan data dari Badan Pusat Statistik Indonesia menyebutkan bahwa sektor ritel menyumbang kontribusi sebesar 12,93% dari total Pendapatan Domestik Bruto (PDB pada tahun 2020. Hal ini menjadikan sektor ritel menjadi salah satu sektor ekonomi di Indonesia yang menyerap tenaga kerja cukup banyak. PT. Indomarco Prismatama merupakan salah satu perusahaan ritel terbesar yang bergerak dalam bisnis ritel minimarket. Sebagai salah satu perusahaan terbesar dalam bidang bisnis ritel minimarket, PT. Indomarco pun tidak luput dari masalah turnover intention yang dialami mayoritas oleh karyawan toko. PT. Indomarco Prismatama Cabang Purwakarta merupakan salah satu cabang yang mengalami Turnover intention karyawan toko yang cukup tinggi. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 119 karyawan toko yang dijadikan sampel penelitian. Hasil observasi berdasarkan analisis menunjukkan bahwa: 1) Person Job Fit berpengaruh negative dan signifikan terhadap Turnover Intention; 2) Person Job Fit berpengaruh negative dan signifikan terhadap Stress Kerja; 3) Stress Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention; 4) Stress Kerja memediasi secara parsial dalam hubungan pengaruh Person Job Fit terhadap Turnover Intention. Kata Kunci: Person Job Fit, Stress Kerja, Turnover Intention

Preview