PENGARUH COMPULSORY CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada PT. Bank Mandiri Taspen se CIAYUMAJAKUNING)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : JESICA DESTANIA PUTRI
• Identitas : 170111115
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1 pengaruh Compulsory Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri Taspen se CIAYUMAJAKUNING (2) pengaruh stres kerja kinerja karyawan PT. Bank Mandiri Taspen se CIAYUMAJAKUNING (3) pengaruh Compulsory Citizenship Behavior dan stres kerja kinerja karyawan PT. Bank Mandiri Taspen se CIAYUMAJAKUNING Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif kausal. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey dimana instrument penelitian berupa wawancara dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan mengambil seluruh populasi karyawan pada PT. Bank Mandiri Taspen se CIAYUMAJAKUNING yang berjumlah 70 orang. Uji deskripsi responden digunakan untuk mengetahui kondisi per-variabel pada PT. Bank Mandiri Taspen se CIAYUMAJAKUNING dengan mengacu pada perbandingan hasil rata-rata mean dengan skala interval. Sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Compulsory Citizenship Behavior berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Taspen se CIAYUMAJAKUNING . (2) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Taspen se CIAYUMAJAKUNING. (3) Compulsory Citizenship Behavior dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Taspen se CIAYUMAJAKUNING Kontribusi Compulsory Citizenship Behavior dan stres kerja terhadap kinerja karyawan sebesar (R2 ) = 48.9%. Kata Kunci : Compulsory Citizenship Behavior ; Kinerja Karyawan; Stres kerja

Preview