PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN KARANGWARENG KABUPATEN CIREBON

• Kategori : Skripsi
• Penulis : CANTIKA FIRDAUZA
• Identitas : 190221075
• Abstrak :
  

  Rumusan masalah penelitian ini dalam bentuk pertanyaan sebagai berikut “Bagaimana pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Karangwareng Kabupaten Cirebon?”. Tujuan yang ingin di capai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Karangwareng Kabupaten Cirebon. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deksriptif asosiatif dengan pendekatan kuantitaif, yaitu untuk menguji dan membuktikan suatu hipotesa yang telah dirumuskan. Pada Metode Penelitian kuantitatif menggunakan pendekatan pengukuran atau numerik terhadap masalah yang hendak diteliti dan juga pada pengumpulan data dan analisis data. Metode yang digunakan adalah metode survey. Pada penelitian ini populasinya bersifat homogen yaitu seluruh pegawai Kecamatan Karangwareng Kabupaten Cirebon. Seluruh pegawainya berjumlah 26 orang yang bertugas tersebar di beberapa bagian dan Seksi Kecamatan Karangwareng Kabupaten Cirebon. Dalam penelitian ini memakai teknik total sampling. Dengan demikian sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 26 orang sesuai dengan jumlah populasinya. Berdasarkan hasil uji hipotesis diketahui kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Karangwareng. Terlihat angka thitung 2.060. Hasil uji statistik pada variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai menunjukkan bahwa nilai R sebesar 0,831 mengindikasikan bahwa hubungan yang sangat kuat antara kompetensi dengan kinerja pegawai. Nilai R Square kompetensi 0,691 atau 69,1% artinya bahwa ada pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai sebesar 69,1%, sedangkan sisanya 100% - 69,1% = 30,9% adalah variabel di luar penelitian. Berdasarkan analisis untuk masing-masing variable diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1) Variabel kompetensi mempunyai rata-rata skor sebesar 3,84 jadi dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap kompetensi dalam kategori baik karena berada pada interval 3,01-4,00 berdasarkan kriteria penilaian. 2) Variabel kinerja pegawai mempunyai rata-rata skor sebesar 3,80 dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap kinerja pegawai masuk dalam kategori baik karena berada pada interval 3,01-4,00 berdasarkan kriteria penilaian

Preview