PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KOTA CIREBON

• Kategori : Skripsi
• Penulis : RIZKI SADIYAH NURUL KHAER
• Identitas : 170221024
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR Kota Cirebon. 2) Menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR Kota Cirebon. 3) Menguji pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR Kota Cirebon. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif (pengaruh), karena penelitian ingin mengetahui hubungan antara variabel X1 (Disiplin) dan variabel X2 (lingkungan kerja) dengan variabel Y (Kinerja Pegawai). Populasi yang menjadi sasaran penelitian ini adalah unsur seluruh pegawai PUPR Kota Cirebon berjumlah 46 orang. Teknik penentuan sampel adalah dengan total sampling atau sampel jenuh, jadi sampel yang diambil adalah sama dengan populasi sebesar 45 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket atau kuesioner. Analisis data dengan bantuan program SPSS dengan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai, menunjukkan bahwa secara parsial variabel disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap variabel Kinerja pegawai. 39,5% variabel Kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel Disiplin. Adapun sisanya sebesar 60,5% adalah variabel di luar penelitian. Dimana dengan disiplin yang baik maka akan semakin meningkatkan Kinerja pegawai. Pengujian hipotesis mengenai pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, menunjukkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap variabel Kinerja pegawai. 77,9% variabel Kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel lingkungan kerja. Adapun sisanya sebesar 22,1% adalah variabel di luar penelitian. Demikian maka semakin baik lingkungan kerja yang dirasakan konsumen maka akan semakin meningkatkan kinerja pegawai. Atas pengujian hipotesis secara simultan antara Disiplin dan lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai, menunjukan secara simultan variabel Disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. 82,2% variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel disiplin dan lingkungan kerja. Adapun sisanya sebesar 17,8% adalah variabel di luar penelitian. Demikian dapat disimpulkan bahwa disiplin yang baik dan lingkungan kerja yang baik pula maka akan semakin meningkatkan Kinerja pegawai. Kata kunci : Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Preview