PENGEMBANGAN KAPASITAS APARATUR DESA DALAM MENINGKATKAN SUMBER DAYA MANUSIA DI DESA GUWA LOR KECAMATAN KALIWEDI KABUPATEN CIREBON

• Kategori : Skripsi
• Penulis : SYAEROZI, S.IP.
• Identitas : 200221016
• Abstrak :
  

  Sejalan dengan diterapkannya sistem desentralisasi, dimana pemerintah memberikan kewenangan yang besar kepada daerah untuk menyelenggarakan berbagai urusan pemerintahan, dilakukan berbagai upaya untuk mengembangkan kapasitas pemerintah daerah dalam penyelenggaraan urusan pemerintahan melalui pengembangan kapasitas sumber daya manusia aparatur. Kabupaten Cirebon yang memiliki memiliki 40 kecamatan dan 12 Kelurahan 412 desa. Desa Guwa Lor Kecamatan Kaliwedi Kabupaten Cirebon tercatat sebagai salah satu desa yang menjalani pengembangan kapasitas. Penelitian ini mengangkat tentang pengembangan pemerintahan Desa Guwa Lor Kecamatan Kaliwedi Kabupaten Cirebon.Kajian ini dianalisis mengunakan teori pengembangan kapasitas menurut UNDP dengan indikatornya yaitu: pelatihan, sistem gaji, rekrutmen, kondisi kerja, kepemimpinan, undang-undang. Hal tersebut bertujuan untuk mengetahui pengembangan kapasitas pemerintahan Desa Guwa Lor Kecamatan Kaliwedi Kabupaten Cirebon. Adapun jenis penelitian ini yaitu penelitian kualitatif yang diulas secara deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menujukkan bahwa Pertama, melalui pelatihan, pelatihan yang diperoleh pemerintah Desa Guwa Lor seperti pelatihan tentang aplikasi teknologi informasi pemerintah desa, pelatihan Anggaran Dana Desa (ADD), pelatihan penyusunan rencana pembangunan menengah desa, dan pelatihan pelayanan admistrasi desa.. Kedua, melalui sistem gaji, sistem gaji pada pemerintah Desa Guwa Lor telah sesuai yang diatur dalam undang-undang dan telah sesuai dengan tugas kewajiban perangkat desa. Ketiga, melalui rekrutmen dalam proses ini pemerintah Desa Guwa Lor berkerjasama dengan pemerintah Kecamatan untuk melakukan selesi perangkat desa yang akan menempati posisi di Desa Guwa Lor.. Keempat, melaui kondisi kerja, kondisi kerja di Desa Guwa Lor dari segi fasilitas dan sarana prasaranan sudah mendukung kerja perangkat desa naun, fasilitas dan sarana prasaranan yang ada perlu adanya embaruan untuk lebih menunjang kinerja perangkat desa yang lebih baik. Kelima, melaui kepemimpinan, Kepala desa Guwa Lor mengambarkan kepemimpinan dengan bersikap tegas , bertanggung jawab, dan tidak hanya memerintah saja melainkan juga ikut mengerjakan apa tugas yang sedang dikerjakan oleh staf desa.Keenam, melalui perundang undangan:,peraturan yang digunakan sebagai dsar hukum Desa Guwa Lor membantu pemerintah Desa Guwa Lor dalam menjalankan good govermence.peraturan tersebut juga membatu pemerintah desa untuk mengembangan potensi desa aset dan pengembangan kapasitas perangkat desa. Kesimpulan dari hasil pelitian bahwasanya dari keenam indikator ada satu yang kurang baik yaitu kondisi kerja yang dalam hal itu kurangnya asilitas dan sarana prasarana. Kata Kunci: Pengembangan Kapasitas, Pemerintahan Desa, Sumber Daya Desa

Preview