SISTEM INFORMASI PENERIMAAN KARYAWAN BARU BERBASIS WEB (Studi Kasus : PT. TANAMAS INDUSTRY COMUNITAS)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : MUHAMAD HARIS
• Identitas : 180511064
• Abstrak :
  

  Salah satu aktivitas yang sangat berarti dalam sesuatu perusahaan merupakan permasalahan sumber daya manusia. Sebab, fokus utama manajemen sumber daya manusia memberikan kontribusi berhasil ataupun tidaknya sesuatu perusahaan. Manajemen sumber daya manusia sendiri tidak cuma mengendalikan karyawan yang terdapat dalam perusahaan, namun diawali dari pemilihan calon karyawan, evaluasi sesuatu kinerja karyawan, metode analisis deskriptif, yaitu penelitian yang diarahkan untuk memberikan gejala-gejala, fakta-fakta atau kejadian-kejadian secara sistematis dan akurat, mengenai sifat-sifat populasi atau daerah tertentu. Dalam penelitian deskriptif cenderung tidak perlu mencari atau menerangkan saling hubungan dan menguji hipotesisE-recruitment memudahkan perusahaan untuk melakukan penyebaran informasi mengenai lowongan kerja, dan juga proses seleksi dari lowongan kerja pada posisi-posisi yang dibutuhkan. Melalui sistem ini pencari kerjapun mendapat keuntungan dalam hal biaya, waktu, informasi penerimaan serta pilihan lowongan pekerjaan yang tersedia dan informasi pengumuman hasil seleksi yang dikirimkan melalui akun pelamar. Sistem akan mampu untuk mengumpulkan dan menyaring lebih banyak kandidat pegawai, sehingga kesempatan suatu perusahaan untuk mendapatkan pegawai yang kompeten, jauh lebih besar.Proses pesanan jadi lebih cepat dan flexible. Sistem informasi penerimaan karyawan menyajikan informasi yang dapat mempermudah bagian HRD dalam menangani proses penerimaan karyawan baru. Kata Kunci : WEB Penerimaan Karyawan, metode waterfall

Preview