Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention CV Soebi Agrikultura Indonesia

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Karmelia Agustin
• Identitas : 221111012 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Fenomena yang terjadi berkaitan dengan karyawan adalah tingkat turnover yang tinggi. Turnover merupakan tingkat keluarnya karyawan dalam suatu perusahaan. Turnover dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti beban kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan turnover intention. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengambilan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 48 karyawan CV Soebi Agrikultura Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode penelitian deskiptif analisis dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan antara beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Keywords: Turnover Intention, Workload, Work Environment, Sumber Daya Manusia

Preview