Pengaruh Job Embeddeness dan Withdrawal Behavior Terhadap Turnover Intention

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Riska Winatari
• Identitas : 200111120 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Tujuan dari penelitian untuk menganalisis pengaruh job embeddedness dan withdrawal behavior terhadap turnover intention pada karyawan PT Wijaya Gyokai Indonesia. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif, populasi dalam penelitian ini berjumlah 170 sedangkan sampel yang digunakan sebagian karyawan yang berjumlah 68 menggunakan teknik Simple Random Sampling atau sampel acak. Pengumpulan data yang diperoleh melalui penyampaian kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan aplikasi IBM SPSS Versi 22. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dengan pengajuan instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas kemudian menggunakan uji sumsi klasik sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji T. Hasilnya menunjukkan bahwa variabel job embeddedness secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, variabel withdrawal behavior secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.variabel withdrawal behavior secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata kunci: Job embeddedness, withdrawal behavior, turnoverintention

Preview