Pengaruh Job Satisfaction dan Meaningfulness of Work terhadap Intention to Stay di Family Firm PT.Prima Lestari Segara Abadi

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Much Arif Yuli Prianto
• Identitas : 200111132 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Human Capital sebagai elemen yang penting dalam setiap organisasi tidak terkecuali pada Perusahaan Keluarga yang biasanya hanya anggota keluarga saja yang mempunyai kepentingan kuat dalam memajukan Perusahaan. Penelitian ini dilatarbelakang fenomena adanya kontribusi karyawan pada PT. Prima Lestari Segara Abadi sebagai Perusahaan keluarga, karyawan memutuskan untuk tetap tinggal dan bersama-sama memajukan Perusahaan, meskipun pada pra penelitian di isyaratkan adanya kompensasi yang kurang kompetitif, aturan yang bersifat informal dan bagaimana karyawan memandang lingkungan kerja mereka. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Job Satsfaction dan Meaningfulness terhadap Intention to Stay pada Perusahaan keluarga ini. Penelitian menggunakan metode analisis deskriptif Kuantitatif, data dikumpulkan dengan teknik random wawancara dan kuesioner disebar kepada semua karyawan aktif Perusahaan berjumlah 35 orang. Tiga hipotesis diformulasikan dan di uji menggunakan Analisa regresi dan metode pengolahan data menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics. Hasil analisis penelitian menunjukan secara Uji F bahwa Job Satisfaction dan Meaningfulness of Work, secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap Intention to Stay, sedangkan secara parsial Job Satisfaction tidak berpengaruh terhadap Intention to Stay. Hasil output analisa regresi linear menunjukan nilai koefisien Meaningfulness of Work merupakan variabel yang dominan pengaruhnya terhadap Intention to Stay dengan nilai konstanta (a) adalah negative yang berarti jika variable Job Satisfaction dan Meaningfulness of work mempunyai nilai = 0 maka nilai Intention to Stay mengalami penurunan.

Preview