Pengaruh work overtime dan withdrawal behavior terhadap turnover intention studi kasus pada CV Jangkar Emas Cirebon

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Elza Wulandari
• Identitas : 200111092 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuam untuk menganalisis pengaruh work overtime dan withdrawal behavior terhadap Turnover intention di CV Jangkar Emas Cirebon. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yang berjumlah 54 orang karyawan pada CV Jangkar Emas Cirebon. Penelitian ini menggunakan perhitungan uji korelasi dan uji analisis regresi sederhana dengan menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa bekerja lebih dari jam kerja biasanya menyebabkan tingkat Turnover intention meningkat secara signifikan. Selain itu, perilaku withdrawal behavior terutama pada keterlambatan dan absen karyawan yang meningkat menybabkan tingkat turnover tinggi. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa tingginya work overtime dan perilaku negatif dapat menyebabkan tingginya Tingkat Turnover intention pada CV Jangkar Emas Cirebon. Kata Kunci : Work Overtime, Withdrawal Behavior, Turnover intention.

Preview