Pengaruh Knowledge Sharing dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja di PT PLN (Persero) UP3 Indramayu

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Latifah Octaviani
• Identitas : 200111122 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Sumber daya manusia yang terampil dan profesional akan mempengaruhi keberhasilan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Knowledge Sharing dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT PLN (Persero) UP3 Indramayu. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 92 responden yang menggunakan teknik sampel jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan Koefisien Determinasi Berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Uji yang digunakan Uji deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas. Uji T (Parsial) dan Uji F (Simultan). Hasil penelitian menunjukan bahwa Knowledge Sharing berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Knowledge Sharing dan Kompenasasi Secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Knowledge Sharing, Kompensasi dan Kepuasan Kerja.

Preview