Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Wahyu Ashari
• Identitas : 200111032 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja perawat melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit Jantung Hasna Medika Palimanan Cirebon. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode pengumpulan data berasal dari menyebaran kuesioner dan selanjutnya dilakukan pengujian dengan mempergunakan software aplikasi SPSS versi 25. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 79 perawat. Dengan menggunakan metode sensus sampel pada penelitian ini seluruh anggota populasi sebanyak 79 perawat. Teknik analisis data yang digunakan diantara lain analisis deskriptif, uji validitas, uji reliablilitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji T dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1)motivasi intrinsik berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja perawat. 2)motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja perawat. 3)motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. 4) motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. 5)komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. 6)motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja perawat dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. 7)motivasi ekstrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja perawat dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Kata Kunci: motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, kinerja perawat, komitmen organisasi

Preview