Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Withdrawal Behavior terhadap Kinerja Karyawan PT. Hikmat Bintang Mas Kota Tegal

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Uket Nira Renggita
• Identitas : 200111170 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Motivasi Intrinsik berupa training yang diberikan perusahaan selama 3 bulan awal kerja, dan reward berupa insentif, akan memiliki dampak penghindaran pada penarikan diri karyawan karena hal tersebut dapat membangkitkan semangat karyawan, Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan Withdrawal Behavior terhadap kinerja karyawan pada PT. Hikmat Bintang Mas, Kota Tegal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yang berjumlah 42 orang karyawan pada PT. Hikmat Bintang Mas Kota Tegal. Penelitian ini menggunakan perhitungan uji korelasi dan regresi linear sederhana dengan alat SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi intrinsik yang dimiliki karyawan, maka kinerjanya akan semakin meningkat. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 5,271 yang lebih besar dari ttabel sebesar 1,683. Sebaliknya, variabel Withdrawal Behavior memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa semakin rendah Withdrawal Behavior, kinerja karyawan akan semakin tinggi. Ini juga dibuktikan dengan nilai thitung sebesar -3,471 yang lebih besar dari ttabel sebesar 1,683. Implikasi manajerial yang dapat diambil pada penelitian ini yaitu peningkatan motivasi intrinsik terutama pada pelatihan atau training mampu meningkatkan kinerja karyawan, peningkatan kepuasan motivasi juga mampu meningkatkan penghindaran pada penarikan diri karyawan atau withdrawal behavior. Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Withdrawal Behavior, Kinerja Karyawan.

Preview