Pengaruh Work Overtime dan Work environment non-phyical terhadap kinerja karyawan PT ES Hupindo Kabupaten Cirebon

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Salsa Yulia
• Identitas : 200111155 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lembur (work overtime) dan lingkungan kerja non fisik (work environment non physic) terhadap kinerja karyawan di PT Es Hupindo, Kabupaten Cirebon. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sempel jenuh yang berjumlah 71 orang karyawan pada PT Es Hupindo Kabupaten Cirebon. Penelitian ini menggunakan perhitungan uji korelasi dan regresi linear sederhana dengan alat SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan perusahaan yang enggan merekrut karyawan baru memaksa sistem kerja dengan lembur yang berkelanjutan. Karyawan diberi tanggung jawab untuk mencapai target harian dengan mengirimkan produk es kristal kepada konsumen sesuai permintaan, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. Selain itu, lingkungan kerja non-fisik, terutama hubungan yang baik antara karyawan dan atasan, juga memberikan dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan dalam lembur dan lingkungan kerja yang baik meningkatkan kinerja karyawan di PT Es Hupindo. Kata Kunci : Work Overtime, Work Environment, Kinerja Karyawan

Preview