Pengaruh motivasi ekstrinsik dan kompetensi terhadap kinerja karyawan cv tajam abadi

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Windari Eka Putri
• Identitas : 200111011 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Motivasi Ekstrinsik berupa dorongan untuk dapat melakukan suatu pekerjaan yang berasal dari faktor eksternal, baik berupa imbalan, tunjangan, fasilitas dan lain sebagainya yang harus dibarengi dengan kompetensi yang dimiliki oleh seorang pekerja, hal demikian dapat berdampak positif terhadap kinerja karyawan, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi Ekstrinsik dan kompetensi terhadap kinerja karyawan CV Tajam Abadi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini merupakan sampel jenuh yang berjumlah 36 responden berupa karyawan CV Tajam Abadi. Penelitian ini menggunakan perhitungan uji korelasi dan uji regresi linear sederhana dengan alat SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi Ekstrinsik (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi ekstrinsik yang dimiliki oleh karyawan maka kinerjanya semakin meningkat. Hal ini dibuktikan dengan nilai 3,753 > 1,69092, dan nilai signifikansi lebih kecil daripada tingkat signifikansi yakni 0,001 < 0,05. Hal demikian juga sejalan dengan hasil variabel Kompetensi (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini menunjukkan pula bahwa semakin baik kompetensi yang dimiliki oleh karyawan maka kinerjanya semakin meningkat. Dibuktikan dengan nilai 3,557 > 1,69092, dan nilai signifikansi lebih kecil daripada tingkat signifikansi yakni 0,001 < 0,05. Implikasi manajerial yang dapat diambil pada penelitian ini yaitu peningkatan motivasi Ekstrinsik terutama dalam pemberian bonus, tunjangan dan fasilitas mampu meningkatkan kinerja karyawan, serta kompetensi karyawan dengan pemberian pelatihan, bekerja sesuai dengan latar belakang keahlian juga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Ekstrinsik, Kompetensi, Kinerja Karyawan.

Preview