Pengaruh Perceived Workload Terhadap Turnover Intention Dengan Job Burnout Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Operator Sewing PT Adient Automotive Indonesia Plant Cirebon)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Sarip Aripin
• Identitas : 200111093 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Workload terhadap Turnover Intention melalui Job Burnout sebagai variabel mediasi pada Operator Sewing PT Adient Automotive Indonesia Plant Cirebon. Metode penelitian yang digunakan adalah survei kuantitatif dengan sampel 116 karyawan dan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Variabel penelitian terdiri dari Perceived Workload sebagai variabel independen, Job Burnout sebagai variabel mediasi, dan Turnover Intention sebagai variabel dependen. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Perceived Workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Burnout, serta Job Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Selain itu, Job Burnout terbukti memediasi hubungan antara Perceived Workload dan Turnover Intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan Perceived Workload dapat meningkatkan Turnover Intention secara langsung maupun tidak langsung melalui peningkatan Job Burnout. Kata Kunci: Perceived Workload, Job Burnout, Turnover Intention

Preview