Pengaruh komitmen organisasional dan persepsi dukungan organisasi terhadap retensi karyawan(studi kasus pada PT.KAI Daop 3 Cirebon)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : MAHASTRI NURJANNAH
• Identitas : 200111147 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan persepsi dukungan organisasi terhadap retensi karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT KAI Daop 3 Cirebon. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 93 orang karyawan kontrak, dengan metode sampel proporsional random sampling.Pengumpulan data diperoleh dari observasi dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menemukan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Pengujian dalam uji f menunjukan bahwa komitmen organisasional dan persepsi dukungan organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap terhadap retensi karyawan PT KAI Daop 3 Cirebon.Dalam meningkatkan retensi karyawan maka perusahaan diharapkan perlu memperhatikan upaya peningkatan komitmen organisasional dan persepsi dukungan organisasi yang dirasakan oleh karyawan. Kata Kunci: Komitmen Organisasional, Persepsi dukungan organisasi(POS), Retensi Karyawan

Preview