PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

• Kategori : Skripsi
• Penulis : MUHAMMAD FATAH HIDAYAT
• Identitas : 200111076 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Penelitian ini mengkaji pengaruh ketidakamanan kerja (job insecurity) dan stress kerja terhadap niat untuk meninggalkan pekerjaan (turnover intention) pada karyawan N.D Supplier Cirebon. Dalam era globalisasi, persaingan bisnis yang ketat mengharuskan perusahaan memiliki sumber daya manusia yang kompeten. Job insecurity dan stress kerja adalah faktor-faktor yang diyakini dapat mempengaruhi niat karyawan untuk berhenti bekerja, yang berpotensi mengganggu stabilitas dan produktivitas perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengeksplorasi dampak ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap niat untuk keluar pada karyawan di N.D Supplier Cirebon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Seluruh karyawan N.D Supplier Cirebon yang berjumlah 59 orang menjadi populasi penelitian ini, dengan teknik sampel jenuh yang berarti seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Analisis data dilakukan menggunakan software SPSS versi 22 dengan teknik analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, serta analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa job insecurity memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan koefisien regresi positif dengan nilai signifikansi yaitu 0.006. Stress kerja juga berpengaruh signifikan terhadap niat untuk keluar dengan koefisien regresi positif dengan nilai signifikansi yaitu <0.001. Secara bersamaan, job insecurity kerja dan stress kerja secara signifikan mempengaruhi turnover intention dengan nilai signifikansi yaitu <0.001. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan job insecurity dan stress kerja pada karyawan dapat meningkatkan turnover intention pada pekerja. Penelitian ini memberikan kontribusi kepada manajemen perusahaan dalam mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi niat keluar karyawan. Selain itu, hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi peneliti selanjutnya dalam mengembangkan penelitian terkait ketidakamanan kerja dan stres kerja. Kata Kunci: Job Insecurity, Karyawan, Stress Kerja, Turnover Intention.

Preview