Pengaruh Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai yang di mediasi oleh Self Efficacy di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Cirebon

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Nyimas Syarifah Mudaim
• Identitas : 200111027 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Person job fit terhadap kinerja pegawai yang di mediasi oleh self efficacy pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Cirebon. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Cirebon. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, yaitu dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 31 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana SPSS versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Person job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Cirebon. Person job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap self efficacy pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Cirebon. Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Cirebon. Self efficacy memediasi pengaruh Person job fit secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Cirebon. Kata Kunci: Person Job Fit, Self efficacy, dan Kinerja Pegawai

Preview