Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap ocb

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Rosi Triyana
• Identitas : 200111063 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Peningkatan Organizational Citizenship Behavior (OCB) bergantung pada kepuasan kerja yang dirasakan oleh pegawai, Kepuasan Kerja akan tercapai apabila adanya aspek- aspek keadilan yang terpenuhi, konsep yaitu Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural. Penelitiaan ini dilakukan di CV. Trubus Mulya menggunakan 83 sampel karyawan untuk mengetahui pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Keadilan Distributif berpengaruh Positif terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Sedangkan Keadilan Prosedural berpengaruh negatif terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Hal ini pula menunjukkan bahwa semakin baik Keadilan Distributif maka akan meningkatkan perilaku Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan sebaliknya semakin baik Keadilan Prosedural maka tidak berpengaruh terhadap perilaku Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Kata Kunci : Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural.

Preview