Pengaruh Job insecurity dan stress kerja terhadap kinerja karyawan

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Ahmad Fauzi
• Identitas : 200111071 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Dalam penelitian ini terdapat variabel X1 (Job Insecurity) dan X2 (Stress Kerja) dan Y (Kinerja Karyawan). penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan, (2) Pengaruh Stress kerja terhadap Kinerja Karyawan, (3) Pengaruh Job Insecurity dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak di CV. Sumber Jaya Handoko Majalengka sebanyak 65 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu dengan 65 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan wawancara, skala pengukuran dalam penelitian ini adalah skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan bantuan SPSS22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel Job Insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan signifikasi 0,484 > 0,05 dan variabel Stress Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan signifikasi 0,119 > 0,05. Sedangkan untuk hasil pengujian Uji f diperoleh fhitung (1,255) < ftabel(3,143) artinya variabel Job Insecurity dan Stress Kerja secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan nilai R square yang didapat sebesar 0,039 atau sama dengan sebesar 0,39 yang artinya besar pengaruh Job Insecurity dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV. Sumber Jaya Handoko Majalengka sebesar 39% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci : Job Insecurity, Stress Kerja dan Kinerja Karyawan.

Preview