Pengaruh Knowledge Sharing dan Person Job Fit Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pegawai Sekretariat Daerah Kota Cirebon

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Cici Ratnasari
• Identitas : 200111055 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan person job fit terhadap perilaku kerja inovatif. Metode sampling yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Subjek penelitian adalah pegawai ASN Sekretariat Daerah Kota Cirebon, sedangkan pengambilan data dilakukan dengan kuesioner untukk 111 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat bantu program Statistical Product and Sercise Solution (SPSS) versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing dan person job fit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Penelitian ini memberikan pedoman yang sangat berharga bagi manajemen organisasi publik untuk meningkatkan perilaku kerja inovatif dalam organisasi mereka. Secara khusus, organisasi dapat mendorong perilakukerja inovatif dengan meningkatkan proses berbagi pengetahuan dan memastikan kecocokan antara individu dan pekerjaan pegawai. Kata Kunci: Knowledge sharing, person job fit, perilaku kerja inovatif.

Preview