Pengaruh Intrinsic Motivation terhadap Innovative Work Behavior dengan Creative self efficacy sebagai variabel mediasi pada UMKM Kota Cirebon

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Ani Nur Afifah
• Identitas : 200111040 - Manajemen
• Abstrak :
  

  UMKM memiliki peran yang sangat penting bagi perekonomian Indonesia, perkembangan UMKM akan membawa dampak yang positif bagi Masyarakat karena penyediaan lapangan pekerjaan akan semakin banyak, namun Pelaku usaha UMKM sering kali menghadapi tantangan dalam menjalankan usahanya, tidak sedikit UMKM yang bangkrut dikarenakan minimnya inovasi dalam menjalankan dan mengembangkan usahanya. Peran Pelaku Usaha UMKM sangat penting sebagai SDM utama yang perannya mengharuskan untuk terus kreatif dan inovatif, menemukan hal-hal baru yang memiliki daya saing untuk tetap berkembang dan maju dengan tujuan membedakan dengan pesaing. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh intrinsic motivation terhadap innovative work behavior dengan creative self-efficacy sebagai variabel mediasi pada UMKM di Kota Cirebon. Intrinsic motivation, yang merupakan dorongan internal individu untuk terlibat dalam aktivitas yang memuaskan secara pribadi, dianggap sebagai faktor penting dalam mendorong inovasi. Innovative work behavior mencakup kemampuan untuk menghasilkan ide-ide baru dan implementasinya, yang sangat penting bagi keberhasilan UMKM. Dalam studi ini, creative self-efficacy diidentifikasi sebagai variabel mediasi yang mempengaruhi hubungan antara intrinsic motivation dan innovative work behavior, creative self-efficacy mengacu pada keyakinan individu terhadap kemampuannya untuk menghasilkan ide-ide kreatif dan solusi kreatif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan responden dari UMKM di v Kota Cirebon, data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik path analysis untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukan bahwa intrinsic motivation secara signifikan mempengaruhi innovative work behavior dan creative self-efficacy dapat memediasi secara signifikan dalam hubungan tersebut. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi innovative work behavior di sektor UMKM dan menyarankan implikasi praktis bagi pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia dalam konteks UMKM. Kata kunci: Intrinsic Motivation, Innovative Work Behavior, Creative self- efficacy, UMKM

Preview