Pengaruh Work Overload terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Stres Kerja

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Riskianda
• Identitas : 200111021 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh Work Overload terhadap Kinerja Pegawai dan apakah Stres Kerja digunakan menjadi variabel mediasi atau tidak. Dalam penelitian ini, menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Cirebon sebanyak 31 Pegawai. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui hasil observasi dan kuisioner. Skala yang digunakan dalam penelitian ini ialah menggunakan Skala Likert. Metode Uji dibantu dengan SPSS 26 dengan menggunakan metode Regresi Linear Sederhana serta Uji Parsial/Uji t. Hasil analisis data menunjukan bahwa Work Overload memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Cirebon. Work overload juga memiliki hasil negatif dan tidak signifikan terhadap Stres Kerja. Namun temuan yang lebih menarik adalah peran stres kerja, meskipun beban kerja secara umum dapat meningkatkan stres, namun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat stres yang lebih tinggi justru dikaitkan dengan peningkatan kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa stres tidak selalu menjadi faktor penghambat kinerja, tetapi dalam konteks tertentu dapat menjadi motivator yang mendorong pegawai untuk mencapai hasil yang lebih baik.

Preview