Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Rizcita Nurmelia
• Identitas : 200111127 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada KSPPS AL- ISHLAH MITRA SEJAHTERA. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yang dimana seluruh populasi dijadikan sampel dengan jumlah 48 responden. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala linkert. Analisa data meliputi uji validasi, reliabilitas dan analisa regresi berganda, uji t, uji F dan R2. Hasil penelitian membuktikan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dimana tingkat signifikansi pada 0,041 lebih kecil dari 0,05 . Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dimana tingkat signifikansi pada 0,039 lebih kecil dari 0,05. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dengan Tingkat siginifikan sebesar 0,599 atau 59,9 % . Hasil penelitian dapat digunakan sebagai bahan referensi bagi pihak intansi dalam meningkatkan Organizational Citizenship Behavior. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior

Preview