Pengaruh Pelatihan Terhadap Employee Retention Peran Mediasi Pengembangan Sumber Daya Manusia

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Dina Trita Komalah
• Identitas : 200111096 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Dalam penelitian ini terdapat variabel Pelatihan (X), Pengembangan Sumber Daya Manusia (Z) dan Employee Retention (Y). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Pelatihan terhadap Employee Retention pada PT Dharma Kyungshin Indonesia, (2) Pengaruh Pelatihan terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia pada PT Dharma Kyungshin Indonesia, (3) Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Employee Retention pada PT Dharma Kyungshin Indonesia, (4) Pengaruh Pelatihan terhadap Employee Retention Peran Mediasi Pengembangan Sumber Daya Manusia pada PT Dharma Kyungshin Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 75 karyawan tetap PT Dharma Kyungshin Indonesia dengan menggunakan sampel jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Metode yang digunakan yaitu analisis regresi linear dengan bantuan SPSS 26. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji mediasi menggunakan uji sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Employee Retention, (2) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia, (3) Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap Employee Retention, (4) Pelatihan 5 berpengaruh signifikan terhadap Employee Retention melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia sebagai variabel mediasi. Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Employee Retention

Preview