Pengaruh Job Stress dan Burnout Terhadap Turnover Intention

• Kategori : Skripsi
• Penulis : ADELA
• Identitas : 200111107 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Tujuan penelitian ini untuk menguji Pengaruh Job Stress dan Burnout terhadap Turnover Intention pada PT. Mulya Putra Kencana. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang bersumber dari pembagian angket. Sampel penelitian ini sebanyak 47 sampel karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Untuk pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Job Stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada PT. Mulya Putra Kencana dengan signifikasi 0,000<0,005 dan variabel Burnout berpengaruh positif fan signifikan dengan signifikasi 0,000<0,05. Untuk hasil penelitian variabel Job Stress dan Burnout bersama-sama berpengaruh terhadap Turnover Intention pada PT. Mulya Putra Kencana. Dan nilai Adjusted R Square sebesar 65,1% yang artinya begitu besar pengaruh variabel Job Stress dan Burnout terhadap Turnover Intention PT. pada PT. Mulya Putra Kencana sedangkan sisanya 34,9% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Job Stress, Burnout, Turnover Intention.

Preview