Pengaruh penempatan kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan Bank BJB Cabang Sumber

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Ade Farhan Fathurrahman
• Identitas : 200111126 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan di Bank BJB Cabang Sumber. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan diskriptif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Bank Bjb Cabang Sumber, yang berjumlah 70 orang dengan sampel sebesar 70 orang. Terdiri dari teller, customer service, account Officer, konsumer dan admin operasional. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis serta analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh nilai thitung = -3,817, sedangkan nilai ttabel pada derajat kebebasan (df) jumlah responden = n – 2 = 70 – 2 = 68 dengan taraf signifikansi α = 5% adalah 1,995. Maka nilai thitung = -3,817 > ttabel = 1,995. Selain itu, nilai sig. (p-value) = 0,000 < 0,05, yang berarti signifikan. Dengan demikian, H1 diterima dan Ho ditolak, yang berarti variabel Penempatan Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Sumber. Secara realita seseorang yang merasakan penempatan kerja yang tidak sesuai membuat seorang karyawan merasa tidak nyaman dan tidak aman sehingga akan mengakibatkan kinerja seoarang karyawan menurun dan tidak maksimal dalam mengerjakan suatu pekerjaannya. Sedangkan, hasil penelitian di atas diketahui adanya pengaruh positif dan siginifikan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung = 6,683, sedangkan nilai ttabel pada derajat kebebasan (df) = 68 dengan taraf signifikansi α = 5% adalah 1,995. Maka nilai thitung 6,683 > ttabel 1,995. Selain itu, nilai sig. (p-value) = 0,000 < 0,05, yang berarti signifikan. Jadi, H2 diterima dan Ho ditolak, yang berarti variabel Keterlibatan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Sumber. Keterlibatan kerja menjadi slah satu faktor yang sangat mempengaruhi kinerja karyawaman. Sedangkan, hasil penelitian, dapat dinyatakan bahwa penempatan kerja (X1) memiliki pengaruh negatif dan signifikan, sedangkan keterlibatan kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata kunci: Penempatan Kerja, keterlibatan kerja, kinerja karyawan

Preview