PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH X PROVINSI JAWA BARAT

• Kategori : Skripsi
• Penulis : AHMAD FAUZI
• Identitas : 232221005 - Ilmu Pemerintahan
• Abstrak :
  

  PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH X PROVINSI JAWA BARAT AHMAD FAUZI NIM. 232221005 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk : 1) untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Cabang Dinas Pendidikan Wilayah X Provinsi Jawa Barat. 2) untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Cabang Dinas Pendidikan Wilayah X Provinsi Jawa Barat. 3) untuk menguji pengaruh bersama- sama antara disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Cabang Dinas Pendidikan Wilayah X Provinsi Jawa Barat. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif, karena ingin mengetahui pengaruh antara variabel X1 (Disiplin) dan variabel X2 (Lingkungan kerja) dengan variabel Y (Kinerja Pegawai). Populasi penelitian ini adalah pegawai Cabang Dinas Pendidikan Wilayah X Provinsi Jawa Barat, karena pegawai kurang dari 100 orang maka ditentukan sampel jenuh dimana semua pegawai menjadi sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket atau kuesioner. Analisis data dengan menggunakan bantuan program SPSS dengan teknik analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis diketahui nilai F hitung 503.615 > F tabel 3.172 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05, menunjukkan bahwa nilai F hitung yang diperoleh tersebut signifikan, artinya bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Hasil uji statistik terdapat nilai R sebesar 0,975 mengindikasikan bahwa hubungan yang sangat kuat antara disiplin kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R Square) yaitu 0,951 atau 95,1% artinya bahwa ada pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 95,1%, sedangkan sisanya 100% - 95,1% = 4,9% adalah variabel di luar penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin secara parsial atau individual mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian Cabang Dinas Pendidikan Wilayah X Provinsi Jawa Barat perlu memperhatikan dan meningkatkan program kedisiplinan kepada pegawai dengan tujuan agar kinerja pegawai semakin meningkat. Selain itu variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian Cabang Dinas Pendidikan Wilayah X Provinsi Jawa Barat perlu meningkatkan kualitas lingkungan kerja baik dari segi penerangan, kenyamanan dan sirkulasi udara agar dapat meningkatkan kinerja pegawaianya. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Preview