Pengaruh Efektivitas Kepempinan Camat Juntinyuat Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Kecamatan Juntinyuat

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Supriyono
• Identitas : 210221321 - Ilmu Pemerintahan
• Abstrak :
  

  ABSTRAK PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN CAMAT JUNTINYUAT TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI KECAMATAN JUNTINYUAT KABUPATEN INDRAMAYU Oleh: Supriyono Universitas Muhammadiyah Cirebon Efektivitas kepemimpinan dan tingkat kedisiplinan karyawan merupakan dua faktor penting yang memengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengkaji tingkat efektivitas kepemimpinan, kedisiplinan kerja dan pengaruh efektivitas kepemimpinan terhadap disiplin kerja pada kantor Kecamatan Juntinyuat Indramayu. Pendekatan penelitian adalah kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan di Kecamatan Juntinyuat tergolong cukup baik dengan nilai rata-rata 3,71. Aspek kejelasan informasi dan tanggung jawab pimpinan mendapat penilaian tinggi (4,20), namun masih terdapat kelemahan pada kejelasan instruksi dan ketegasan pimpinan yang masing-masing bernilai 3,09, sehingga diperlukan perbaikan di area tersebut. Secara umum, kedisiplinan kerja pegawai di Kecamatan Juntinyuat tergolong baik dengan nilai rata-rata 3,93. Aspek seperti kehadiran tepat waktu, efisiensi waktu kerja, dan kepatuhan pada instruksi atasan menunjukkan disiplin tinggi. Namun, masih ada kekurangan pada konsistensi hasil kerja dan kepatuhan terhadap peraturan, yang memerlukan peningkatan. Analisis regresi yang dilakukan menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara kepemimpinan efektif dan tingkat kedisiplinan kerja. Nilai koefisien sebesar 0,503 menandakan bahwa setiap peningkatan dalam efektivitas kepemimpinan akan diikuti dengan peningkatan disiplin kerja sebesar 0,503. Dengan nilai t sebesar 6,558 dan signifikansi 0 (p < 0,05), dapat disimpulkan bahwa pengaruh tersebut sangat signifikan secara statistik, memperkuat argumen bahwa gaya kepemimpinan yang efektif berperan besar dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai. Lebih lanjut, model regresi menunjukkan bahwa efektivitas kepemimpinan mampu menjelaskan sekitar 56,6% variasi dalam tingkat kedisiplinan kerja, yang terlihat dari nilai R Square sebesar 0,566. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,553 juga memperkuat validitas model ini, walaupun masih terdapat faktor lain yang belum dimasukkan dalam model. Sementara itu, nilai standard error sebesar 3,48572 mengindikasikan tingkat akurasi prediksi model yang cukup baik. Dengan demikian, hasil penelitian ini menegaskan pentingnya peran pemimpin yang efektif dalam menciptakan lingkungan kerja yang disiplin dan produktif. Kata kunci: kepemimpian efektif, kedisiplinan kerja

Preview