Pengaruh Reward Terhadap Turnover Intention Dengan Peran Internal Locus Of Control Sebagai Moderasi

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Hafidh Jatri Pangestu
• Identitas : 200111104 S1 Manajemen
• Abstrak :
  

  Abstrak Indonesia, dengan populasi lebih dari 279 juta jiwa pada 2024, adalah negara kepulauan terbesar yang kaya akan keragaman budaya dan bahasa. Pertumbuhan populasi yang pesat menempatkannya sebagai negara berpengaruh secara politik, ekonomi, dan sosial. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang efektif sangat penting untuk memaksimalkan potensi pembangunan, terutama dalam meningkatkan kinerja dan mengurangi turnover karyawan.Di Kantor Marketing Cabang Kesambi PT Jurnal Value, xx (x), Hal. XX-XX Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Cirebon 2 Tulus Asih Group Cirebon, turnover karyawan tinggi terjadi antara 2021-2023, disebabkan oleh kompensasi rendah, minimnya promosi, dan ketidakcocokan pekerjaan, yang berdampak pada produktivitas dan stabilitas kerja. Meskipun perusahaan telah menerapkan Key Performance Indicator (KPI) dan memberikan reward berbasis kinerja, sistem reward yang ada dinilai kurang merata, menyebabkan karyawan berprestasi merasa kurang dihargai. Sistem reward yang lebih adil dan sistematis, baik intrinsik maupun ekstrinsik, diperlukan untuk meningkatkan motivasi dan kinerja. Internal locus of control juga memengaruhi turnover, di mana karyawan dengan kontrol internal lebih termotivasi dan puas. Kolaborasi pemerintah dan perusahaan diperlukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan memastikan ketersediaan perumahan layak, guna mendukung target nasional pemenuhan hunian pada 2024.. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Reward Terhadap Turnover Intention Dengan Peran Internal Locus Of Control Sebagai Moderasi (Studi Kasus di Kantor Marketing Cabang Kesambi PT Tulus Asih Group Cirebon). Dalam penelitian ini menggunakan 3 variabel yaitu Reward (X), Turnover Intention (Y) dan, Internal Locus Of Control (Z). Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 79 responden yang merupakan karyawan Kantor Marketing Cabang Kesambi PT Tulus Asih Group Cirebon. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, dan kuesioner. Penelitian ini diukur dengan menggunakan skala pengukuran penelitian yaitu skala likert. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linear Sederhana. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Reward mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Dan Internal Locus Of Control tidak dapat memoderasi hubungan antara Reward dan Turnover Intention karyawan Kantor Marketing Cabang Kesambi PT Tulus Asih Group Cirebon. Kata Kunci: Reward, Turnover Intention, Internal Locus Of Control

Preview