PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

• Kategori : Skripsi
• Penulis : MUHAMMAD FATAH HIDAYAT
• Identitas : 200111076 - Manajemen
• Abstrak :
  

  PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI N.D SUPPLIER CIREBON Muhammad Fatah Hidayat Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Cirebon Email : fatahhidayat277@gmail.com Diterima: 04 September 2024 Direview: 05 September 2024 Dipublikasikan: 05 September 2024 Abstract This study examines the effect of job insecurity and job stress on turnover intention among employees of N.D Supplier Cirebon. In the era of globalization, intense business competition requires companies to have competent human resources. Job insecurity and job stress are factors that are believed to influence employee intention to quit work, which has the potential to disrupt company stability and productivity. The purpose of this study is to explore the impact of job insecurity and job stress on intention to quit in employees at N.D Supplier Cirebon. This study uses a quantitative approach with associative methods. All 59 employees of N.D Supplier Cirebon became the population of this study, with a saturated sample technique which means that the entire population was sampled. Data collection was done through questionnaires and interviews. Data analysis was carried out using SPSS version 22 software with descriptive analysis techniques, validity and reliability tests, normality tests, and multiple linear regression analysis. The results revealed that job insecurity has a significant effect on turnover intention with a positive regression coefficient with a significance value of 0.006. Job stress also has a significant effect on intention to leave with a positive regression coefficient with a significance value of 0.006. Keywords: Job Insecurity, Employee, Job Stress, Turnover Intention. Abstrak Penelitian ini mengkaji pengaruh ketidakamanan kerja (job insecurity) dan stress kerja terhadap niat untuk meninggalkan pekerjaan (turnover intention) Pada karyawan N.D Supplier Cirebon. Dalam era globalisasi, persaingan bisnis yang ketat mengharuskan perusahaan memiliki sumber daya manusia yang kompeten. Job insecurity dan stress kerja adalah faktor-faktor yang diyakini dapat mempengaruhi niat karyawan untuk berhenti bekerja, yang berpotensi mengganggu stabilitas dan produktivitas perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengeksplorasi dampak ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap niat untuk keluar pada karyawan di N.D Supplier Cirebon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Seluruh karyawan N.D Supplier Cirebon yang berjumlah 59 orang menjadi populasi penelitian ini, dengan teknik sampel jenuh yang berarti seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Analisis data dilakukan menggunakan software SPSS versi 22 dengan teknik analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, serta analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa job insecurity memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan koefisien regresi positif dengan nilai signifikansi yaitu 0.006. Stress kerja juga berpengaruh signifikan terhadap niat untuk keluar dengan koefisien regresi positif dengan nilai signifikansi yaitu Keywords: Job Insecurity, Karyawan, Stress Kerja, Turnover Intention.

Preview