Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Rizcita Nurmelia
• Identitas : 200111127 - Manajemen
• Abstrak :
  

  PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus pada KSPPS Al-Ishlah Mitra Sejahtera) RIZCITA NURMELIA 1 Penulis22 dst. [Font Times New Roman 10 CetakTebal dan Nama Tidak Boleh Disingkat] 1Nama Fakultas, nama PerguruanTinggi (penulis 1) Email : penulis _1@abc.ac.id 2NamaFakultas, namaPerguruanTinggi(penulis 2) Email : penulis _2@cde.ac.id Diterima: xxx Februari 20xx Direview: xx Maret 20xx Dipublikasikan: xx April 20xx Abstrak Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada KSPPS AL-ISHLAH MITRA SEJAHTERA. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yang dimana seluruh populasi dijadikan sampel dengan jumlah 48 responden. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala linkert. Analisa data meliputi uji validasi, reliabilitas dan analisa regresi berganda, uji t, uji F dan R2. Hasil penelitian membuktikan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dimana tingkat signifikansi pada 0,041 lebih kecil dari 0,05 . Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dimana tingkat signifikansi pada 0,039 lebih kecil dari 0,05. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dengan Tingkat siginifikan sebesar 0,599 atau 59,9 % . Hasil penelitian dapat digunakan sebagai bahan referensi bagi pihak intansi dalam meningkatkan Organizational Citizenship Behavior. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior

Preview