Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT. BPR Cirebon Jabar (Perseroda)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Suci Permatasari
• Identitas : 200111045 - Manajemen
• Abstrak :
  

  PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRASNFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN ORANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus Pada PT. BPR Cirebon Jabar (Perseroda)) Suci Permatasari1 1Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Cirebon Email : sucipermata110@gmail.com Diterima: 24 Agustus 2024 Direview: 02 Oktober 2024 Dipublikasikan: 10 Oktober 2024 Abstract This research aims to test and determine the influence of transformational leadership style, organizational culture, work motivation on organizational citizenship behavior. In this research, a descriptive quantitative approach was used. The population in this study was 66 employees. The data used are primary and secondary data collected through interviews and questionnaires. The scale used in this research is a Likert Scale. Test method assisted with SPSS 20 using the Multiple Linear Regression method and Partial Test/t Test. The results of data analysis show that the Transformational Leadership Style consisting of Charisma, Inspirational, individualized consideration and intellectual stimulation has a significant positive influence on Organizational Citizenship Behavior at PT. BPR Cirebon West Java (Perseroda). Organizational culture consisting of innovation and courage to take risks, attention to details, results oriented, people oriented, team oriented, aggressiveness and stability has a significant positive influence on Organizational Citizenship Behavior at PT. BPR Cirebon West Java (Perseroda). Monkey Motivation consisting of physiological, safety, social, esteem and self- actualization needs has a significant positive influence on Organizational Citizenship Behavior at PT. BPR Cirebon West Java (Perseroda). However, if you want to know and want to test further with other variables, it is suspected that there are other variables that will be related to Transformational Leadership Style, Organizational Culture, Work Motivation and Organizational Citizenship Behavior, including Work Commitment. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dalam penelitian ini, menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 66 pegawai. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui wawancara dan kuisioner. Skala yang digunakan dalam penelitian ini ialah menggunakan Skala Likert. Metode Uji dibantu dengan SPSS 20 dengan menggunakan metode Regresi Linear Berganda serta Uji Parsial/Uji t. Hasil analisis data menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional yang terdiri dari Karisma (charisma), Inspirasi (inspirational),Sifatnya individual(individualized consideration) dan Menstimulasi pemikiran(intelektual stimulation) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT. BPR Cirebon Jabar (Perseroda). Budaya Organisasi yang terdiri dari Inovasi dan keberanian mengambil risiko, Perhatian ke hal yang rinci atau detail, Berorientasi kepada hasil, Berorientasi kepada manusia, Berorientasi tim, Keagresifan dan Kemantapan/stabilitas memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT. BPR Cirebon Jabar (Perseroda). Motivasi Kera yang terdiri dari Kebutuhan fisiologis,

Preview