Pengaruh Pelatihah Terhadap Employee Retention Peran Mediasi Pengembangan Sumber Daya Manusia

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Dina Trita Komalah
• Identitas : 200111096 - Manajemen
• Abstrak :
  

  PENGARUH PELATIHAN TERHADAP EMPLOYEE RETENTION : PERAN MEDIASI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Dina Trita Komalah1 Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Cirebon Email : tritakomalahdina@gmail.com Diterima: xxx Februari 20xx Direview: xx Maret 20xx Dipublikasikan: xx April 20xx Abstract In this study there are variables Training (X), Human Resource Development (Z), Employee Retention (Y). This study was conducted to determine: (1) The Effect of Training on Employee Retention, (2) The Effect of Training on Human Resource Development, (3) The Effect of Human Resource Development on Employee Retention, (4) The Effect of Training on Employee Retention Mediation Role in Human Resource Development. This study uses a descriptive quantitative approach. The population used in this study was 75 permanent employees. The data used are primary data and secondary data collected through observation, interviews, and questionnaires. The measurement scale in this study uses a Likert scale. The method used is linear regression analysis with the help of SPSS 26. Hypothesis testing using the t test and the mediation test using the sobel test. The results showed that (1) Training has a significant effect on Employee Retention, (2) Training has a significant effect on Human Resource Development, (3) Human Resource Development has a significant effect on Employee Retention, (4) Training has a significant effect on Employee Retention through Human Resource Development as a mediating variable. Keywords: Training, Human Resource Development, Employee Retention Abstrak Dalam penelitian ini terdapat variabel Pelatihan (X), Pengembangan Sumber Daya Manusia (Z) dan Employee Retention (Y). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Pelatihan terhadap Employee Retention, (2) Pengaruh Pelatihan terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia, (3) Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Employee Retention, (4) Pengaruh Pelatihan terhadap Employee Retention Peran Mediasi Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 75 karyawan tetap dengan menggunakan sampel jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Metode yang digunakan yaitu analisis regresi linear dengan bantuan SPSS 26. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji mediasi menggunakan uji sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Employee Retention, (2) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia, (3) Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap Employee Retention, (4) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Employee Retention melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia sebagai variabel mediasi. Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Employee Retention

Preview