Pengaruh Workload dan Job Stress Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Mursid Ibnu Syafiuddin Indramayu

• Kategori : Skripsi
• Penulis : DEYA FADILA
• Identitas : 200111087 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Pengaruh Workload dan Job Stress Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Mursid Ibnu Syafiuddin Indramayu Deya Fadila1 Sari Laelatul Qodriah2 Risdianto3 1Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah CirebonEmail : deafadilah379@gmail.com 2Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah CirebonEmail : sari.qodriah@student.uns.ac.id 3Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah CirebonEmail : risdianto@umc.ac.id Abstract This study aims to analyze the impact of workload and job stress on employee performance at Mursid Ibnu Syafiuddin Regional General Hospital in Indramayu. The research employs a quantitative method with a descriptive approach, intending to describe the relationship between the variables under investigation. Data were collected through questionnaires distributed to hospital employees, and data analysis was conducted using SPSS 20 with multiple linear regression methods. The findings indicate a negative and significant effect of workload on employee performance, suggesting that an increase in workload leads to a decrease in employee performance. Additionally, job stress also contributes to lower performance, as employees experiencing high levels of stress tend to exhibit reduced performance. This research provides important implications for hospital management to consider workload and job stress management strategies to enhance employee performance. Keywords: Workload, Job Stress, Employee Performance, Hospital. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Workload dan Job Stress terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Mursyid Ibnu Syafiuddin Indramayu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, yang bertujuan untuk menggambarkan hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan rumah sakit, dan analisis data dilakukan menggunakan SPSS 20 dengan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Workload terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa peningkatan Workload akan mengakibatkan penurunan kinerja karyawan. Selain itu, Job Stress juga berkontribusi terhadap penurunan kinerja, di mana karyawan yang mengalami stres tinggi cenderung memiliki kinerja yang lebih rendah. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen rumah sakit untuk mempertimbangkan pengelolaan Workload dan Job Stress guna meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: Workload, Job Stress, Kinerja Karyawan, Rumah Sakit.

Preview