PENGARUH INDIVIDUAL CAPABILITY DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

• Kategori : Skripsi
• Penulis : DHIKA MARDITA PRATAMA
• Identitas : 190111137 - Manajemen
• Abstrak :
  

  PENGARUH INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada UMKM Meubel di Kecamatan Kersana, Kabupaten Brebes) Dhika Mardita Pratama Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammaduyah Cirebon Email : Vivajamers58@gmail.com Diterima: Direview: Dipublikasikan: Abstract This research was conducted to determine how the influence of Individual Innovation Capability and Work Skills on Employee Performance in Furniture MSMEs in Kersana District, Brebes Regency. In this study using 3 variables, namely Individual Innovation Capability (X1), Work Skills (X2) and Employee Performance (Y). The method used in this study is quantitative method and the sample of this study amounted to 60 respondents who were all employees at Furniture MSMEs in Kersana District, Brebes Regency. The data used in this study were primary data and secondary data collected through interviews, questionnaires and bibliography. The scale used is multiple linear regression using SPSS 22. The results of this study show that individually innovation capability has a positive effect on employee performance with a signification level of 0.010 < 0.05, work skill variables have a positive effect on performance with a significance of 0.000 < 0.05 and individual innovation capability and work skills variables simultaneously. Simultaneously positive effect on employee performance with a calculated Fvalue of 62.357 and Ftable value of 2.758 which means Fcalculate > Ftable, and has an influence of 68.6% while the remaining 31.4% is influenced by other variables. Keywords : Individual Innovation Capbility, Employability Skills, and Employee Performance. Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Individual Innovation Capability dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM Meubel di Kecamatan Kersana, Kabupaten Brebes. Dalam penelitian ini menggunakan 3 variabel yaitu Individual Innovation Capability (X1), Keterampilan Kerja (X2) dan Kinerja Karyawan (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan sampel penelitian ini berjumlah 60 responden yang merupakan seluruh karyawan pada UMKM Meubel di Kecamatan Kersana Kabupaten Brebes. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner dan daftar Pustaka. Skala yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara persial individual innovation capability berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi 0,010 < 0,05 , variabel keterampilan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan signifikasi 0,000 < 0,05 dan variabel individual innovation capability dan keterampilan kerja secara bersamaan berpengaruh positif secara bersamaan (simultan) terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 62,357 dan nilai Ftabel sebesar 2,758 yang berarti Fhitung > Ftabel, dan memberikan pengaruh sebesar 68,6% sedangkan sisanya sebesar 31,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata kunci : Individual Innovation Capbility, Keterampilan Kerja, dan Kinerja Karyawan

Preview