Pengaruh Self Efficacy dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Nurul Akasah Putri
• Identitas : 190111112 - Manajemen
• Abstrak :
  

  PENGARUH SELF EFFICACY DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Pegawai LPP RRI Cirebon) Nurul Akasah Putri11 1Nama : Universitas Muhammadiyah Cirebon Email : Nurulakasah1@gmail.com Diterima: xxx Februari 20xx Direview: xx Maret 20xx Dipublikasikan: xx April 20xx Abstract This study aims to determine the influence of self-efficacy and interpersonal communication on employee performance at LPP RRI Cirebon. The background of the problem is rooted in the fact that not all employees possess an adequate level of self-efficacy and interpersonal communication skills. This may negatively affect performance, both individually and in teams. Therefore, it is crucial for organizations to understand the extent to which self-efficacy and interpersonal communication impact employee performance in order to develop more targeted human resource development strategies. This study employs a quantitative approach to examine the effect of self-efficacy and interpersonal communication on employee performance at LPP RRI Cirebon. The data were processed statistically using SPSS version 20 for Windows as the analytical tool. Keywords: Self-efficacy, interpersonal communication, employee performance Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada LPP RRI Cirebon. Latar belakang masalah dilatar belakangi oleh tidak semua karyawan memiliki tingkat self efficacy dan keterampilan komunikasi interpersonal yang memadai. Jurnal Value, xx (x), Hal. XX-XX Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Cirebon 1 Hal ini dapat berdampak negatif terhadap kinerja, baik secara individu maupun tim. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk memahami sejauh mana self efficacy dan komunikasi interpersonal dapat memengaruhi kinerja karyawan, agar dapat merancang strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih tepat sasaran. Metode yang digunakan dalam penelitian ini kuantitatif Penelitian ini menguji pengaruh Self Efficacy dan Komunikasi Interpersonal terhadap kinerja karyawan pada LPP RRI Cirebon. Data diolah secara statistika, pengolahan data mengunakan alat bantu software yaitu SPSS versi 20 for windows. Kata Kunci: Self efficacy, komunikasi interpersonal dan kinerja karyawan

Preview