PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT ADIENT AUTOMOTIVE INDONESIA

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Rodiatul Aulla
• Identitas : 210111155 - Manajemen
• Abstrak :
  

  PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT ADIENT AUTOMOTIVE INDONESIA Rodiatul Aulla1, Ali Jufri2, Puspa Dewi Yulianty3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Cirebon1,2,3 Email: rodiatulaolla@gmail.com1, ali.jufri@umc.ac.id2, puspadewi@umc.ac.id3 Informasi Abstract Volume Nomor Bulan Tahun E-ISSN : 2 : 7 : Juli : 2025 : 3062-9624 This study aims to examine the impact of job insecurity on turnover intention with work engagement as a mediating variable among employees of PT Adient Automotive Indonesia. The study identifies the direct relationship between job insecurity and turnover intention, as well as the impact of job insecurity on work engagement. The results indicate that job insecurity has a positive and significant impact on turnover intention and a negative and significant impact on work engagement. Moreover, work engagement acts as a mediating variable that strengthens the effect of job insecurity on turnover intention. Using a quantitative approach and multiple regression analysis, this study provides empirical evidence that high job insecurity can increase the intention to leave the company, especially among employees with low levels of work engagement. Therefore, companies need to focus on efforts to enhance work engagement in order to mitigate the negative impact of job insecurity and prevent high turnover. Keyword: Job insecurity, turnover intention, work engagement, automotive company Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Adient Automotive Indonesia. Penelitian ini mengidentifikasi hubungan langsung antara job insecurity dan turnover intention, serta dampak job insecurity terhadap work engagement. Hasil menunjukkan bahwa job insecurity memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, serta pengaruh negatif yang signifikan terhadap work engagement. Selain itu, work engagement berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh job insecurity terhadap turnover intention. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis regresi berganda, penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa job insecurity yang tinggi dapat meningkatkan niat untuk keluar dari perusahaan, terutama pada karyawan yang memiliki tingkat keterlibatan kerja yang rendah. Oleh karena itu, perusahaan perlu fokus pada upaya untuk meningkatkan keterlibatan kerja guna mengurangi dampak negatif dari job insecurity dan mencegah turnover yang tinggi. Kata Kunci: Job insecurity, turnover intention, work engagement, perusahaan otomotif

Preview