Pengaruh Kompetensi Terhadap Withdrawal Behavior Pada KSPPS Perambabulan Makmur Abadi Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Ayu Diah
• Identitas : 210111068 - Manajemen
• Abstrak :
  

  PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP WITHDRAWAL BEHAVIOR PADA KSPPS PERAMBABULAN MAKMUR ABADI DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Ayu Diah1, Ali Jufri2, Puspa Dewi Yulianty3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Cirebon1,2,3 Email: ayu056596@gmail.com1, ali.jufri@umc.ac.id2, puspadewi@umc.ac.id3 Informasi Abstract Volume Nomor Bulan Tahun E-ISSN : 2 : 7 : Juli : 2025 : 3062-9624 This study aims to examine the effect of competence on withdrawal behavior among employees at KSPPS Perambabulan Makmur Abadi, with work engagement as a mediating variable. High competence is expected to reduce withdrawal behavior by enhancing employee work engagement. The study used a quantitative method with linear regression analysis and Sobel test to test the hypotheses. The results show that competence has a significant positive effect on work engagement, and work engagement has a significant negative effect on withdrawal behavior. Additionally, work engagement mediates the relationship between competence and withdrawal behavior. Therefore, increasing employee competence followed by enhanced work engagement can reduce withdrawal behavior, which could negatively affect organizational productivity. These findings provide important recommendations for organizations to develop employee competence through relevant training and create a work environment that fosters their engagement in tasks. Keyword: Competence, Withdrawal Behavior, Work Engagement, Employees Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi terhadap perilaku withdrawal behavior pada karyawan KSPPS Perambabulan Makmur Abadi, dengan work engagement sebagai variabel mediasi. Kompetensi yang tinggi diharapkan dapat mengurangi perilaku withdrawal behavior dengan meningkatkan work engagement karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linier dan uji Sobel untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif yang signifikan terhadap work engagement, dan work engagement berpengaruh negatif yang signifikan terhadap withdrawal behavior. Selain itu, work engagement juga memediasi hubungan antara kompetensi dan withdrawal behavior. Dengan demikian, peningkatan kompetensi karyawan diikuti dengan peningkatan work engagement dapat menurunkan perilaku withdrawal behavior yang berisiko merugikan produktivitas organisasi. Temuan ini memberikan rekomendasi penting bagi organisasi untuk mengembangkan kompetensi karyawan melalui pelatihan yang relevan dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keterlibatan mereka dalam pekerjaan.

Preview