"PENGARUH KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KEMAMPUAN BERADAPTASI PADA PEGAWAI PERUM BULOG KANTOR CABANG CIREBON DAN INDRAMAYU"

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Luthfiyah Azizah Azmi
• Identitas : 210111033 - Manajemen
• Abstrak :
  

  PENGARUH KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KEMAMPUAN BERADAPTASI PADA PEGAWAI PERUM BULOG KANTOR CABANG CIREBON DAN INDRAMAYU Luthfiyah Azizah Azmi1, Asep Gunawan2, Hevy Febriyansyah3 Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Cirebon1,2,3 Email : lazizahazmi@gmail.com1, asep.gunawan@umc.ac.id2, gmwiraangkasatc@gmail.com3 Informasi Abstract Volume Nomor Bulan Tahun E-ISSN : 2 : 8 : Agustus : 2025 : 3062-9624 This study aims to analyze the effect of work competence on employee performance by the mediation of adaptability at Perum BULOG Cirebon and Indramayu Branch Offices. A quantitative approach was used with the simple linear regression methods, well as the Sobel test for mediation testing. The results of the study show that work competence has a positive and significant impact on employee performance.. Additionally, work competence also positively influences adaptability, which in turn significantly impacts employee performance. Adaptability was found to mediate the effect of work competence on performance, indicating that employees with high adaptability can optimize their competencies to achieve better performance. This finding contributes to the development of human resource management, particularly in improving performance through effective competency and adaptability development. Keywords: Work Competence, Employee Performance, Adaptability Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi kemampuan beradaptasi pada pegawai Perum BULOG Kantor Cabang Cirebon dan Indramayu. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode regresi linear sederhana, serta uji Sobel untuk menguji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kompetensi kerja juga berpengaruh positif terhadap kemampuan beradaptasi, yang pada gilirannya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemampuan beradaptasi terbukti memediasi pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja, yang menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki kemampuan adaptasi yang tinggi dapat mengoptimalkan kompetensinya dalam mencapai kinerja yang lebih baik. Temuan ini memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam meningkatkan kinerja melalui pengembangan kompetensi dan adaptasi yang efektif. Kata kunci: Kompetensi Kerja, Kinerja Karyawan, Kemampuan Beradaptasi

Preview