Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi Tehadap Kinerja Karyawan dimediasi oleh Job Embeddedness di PT Tulus Asih

• Kategori : Skripsi
• Penulis : SHELIN NANDITA SILVA
• Identitas : 210111115 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Job Embeddedness di PT Tulus Asih Shelin Nandita Silva1* , Badawi2 , Sylvani3 Program Studi Manajemen, Univeristas Muhammadiyah Cirebon, 45153, Indonesia1,2,3 *Email Korespodensi: shelinnandita04@gmail.com Diterima: 25-08-2025 | Disetujui: 30-08-2025 | Diterbitkan: 01-09-2025 ABSTRACT This study aims to analyze the effect of personality and organizational commitment on employee performance with job embeddedness as a mediating variable at PT. Tulus Asih. A quantitative approach with a survey method was applied to 100 employees as samples using a saturated sampling technique. Data were collected through a Likert- scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression, Sobel test, and validity and reliability tests with SPSS. The results reveal that personality and organizational commitment have a positive and significant effect on employee performance, both also positively influence job embeddedness, and job embeddedness itself has a significant effect on employee performance. Moreover, the Sobel test confirms that job embeddedness significantly mediates the relationship between personality and organizational commitment with employee performance. These findings emphasize that improving employee performance can be achieved by strengthening personality traits, enhancing organizational commitment, and fostering job embeddedness. Keywords: Personality, Commitmen Organization, Employee Performance, Job Embeddedness ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan job embeddedness sebagai variabel mediasi pada PT. Tulus Asih. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 karyawan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda, uji Sobel, serta uji validitas dan reliabilitas menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, keduanya juga berpengaruh positif terhadap job embeddedness, sementara job embeddedness terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji Sobel mengonfirmasi bahwa job embeddedness berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara kepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai dengan memperhatikan faktor kepribadian, komitmen organisasi, serta keterikatan kerja karyawan. Katakunci: Kepribadian, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Job Embeddedness

Preview