PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA (PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PERMATA CIREBON)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Melly
• Identitas : 210111016 - Manajemen
• Abstrak :
  

  PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PERMATA CIREBON) Melly1) , Sari Laelatul Qodriah2) , Risdianto3) 1,2,3Manajamen, Universitas Muhammadiyah Cirebon, Indonesia 1, mellycrb.5@gmail.com 2, sari.lq@umc.ac.id 3 risdianto@umc.ac.id ABSTRACT This study aims to analyse the influence of work-life balance and job satisfaction on nurse performance at Permata Hospital, Cirebon. The background of this study is based on the increasing work demands of healthcare workers, which often give rise to problems such as work-life imbalance, low job satisfaction, and emotional stress, ultimately leading performance decline. This study used a quantitative approach, with a population of 90 nurses at Permata Hospital, Cirebon, and data collection was conducted using a questionnaire. Data analysis employed validity, reliability, normality, multiple linear regression, t-tests, and f-tests, utilizing IBM SPSS 25. The validity test results showed that all statement items were valid, with a calculated r value greater than the r table value (0.281). The results of the multiple linear regression analysis showed that work-life balance (X1) had a positive and significant effect on performance (Y) with a significance value of 0.008 (<0.05) and a regression coefficient of 0.184, while job satisfaction (X2) also had a positive and significant effect on performance (Y) with a significance value of 0.000 (<0.05) and a regression coefficient of 0.516. This proves that both variables have a significant effect on nurse performance. Simultaneously, the f-test results also show that work-life balance and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance. Thus, it can be concluded that the performance of nurses at Permata Cirebon Hospital is determined by work-life balance and job satisfaction which complement each other, where job satisfaction has a more dominant influence. This study provides implications that hospital management needs to design policies that support work-life balance. personal well-being and improving job satisfaction to maintain the quality of healthcare services and organizational sustainability. Keywords: Work-Life Balance, Job Satisfaction, and Employee Performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat di RS Permata Cirebon. Latar belakang penelitian ini didasari oleh meningkatnya tuntutan kerja tenaga kesehatan yang seringkali memunculkan permasalahan seperti ketidakseimbangan kehidupan kerja, rendahnya kepuasan kerja, serta tekanan emosional yang berdampak pada penurunan kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh perawat RS Permata Cirebon sebanyak 90 orang, dan teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linier berganda, uji t, dan uji f dengan bantuan IBM SPSS 25. Hasil uji validitas menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan valid dengan nilai rhitung lebih besar dari rtabel (0,281. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa work-life balance (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai signifikansi 0,008 (<0,05) dan koefisien regresi 0,184, sedangkan kepuasan kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05) dan koefisien regresi 0,516. Hal ini membuktikan bahwa kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Secara simultan, hasil uji f juga memperlihatkan bahwa work-life balance dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kinerja perawat di RS Permata Cirebon dipengaruhi oleh keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja yang saling melengkapi, dengan kepuasan kerja sebagai faktor dominan. Penelitian ini memberikan implikasi bagi pihak manajemen rumah sakit agar merancang kebijakan yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta meningkatkan aspek kepuasan kerja guna menjaga kualitas pelayanan kesehatan dan keberlanjutan organisasi. Kata Kunci: Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.

Preview