Pengaruh Work-life Balance Terhadap Withdrawal Behavior Dengan Job Dissatisfaction Sebagai Variabel Mediasi di PT. Pratama Mitra Sejati

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Salma Syarifah
• Identitas : 210111077 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Pengaruh Work-Life Balance terhadap Withdrawal Behavior dengan Job Dissatisfaction sebagai Variabel Mediasi di PT. Pratama Mitra Sejati Salma Syarifah1* , Ali Jufri2 , Risdianto3 Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Cirebon, 45153, Indonesia1,2,3 *Email Korespodensi: salmasyarifah26@gmail.com Diterima: 01-08-2025 | Disetujui: 10-08-2025 | Diterbitkan: 12-08-2025 ABSTRACT This study aims to analyze the influence of Work-Life Balance on Withdrawal Behavior with Job Dissatisfaction as a mediating variable among employees at PT. Pratama Mitra Sejati. The research addresses issues related to employees’ tendency to exhibit Withdrawal Behavior (such as tardiness, absenteeism, and as well as Job Dissatisfaction. This research adopts a quantitative approach using a survey method and data collection through questionnaires. The respondents were drivers working at the company. Data were analyzed using path analysis with the help of SPSS 26 software to assess the mediating effect. The findings indicate that Work-Life Balance has a significant negative effect on Withdrawal Behavior, both directly and indirectly through Job Dissatisfaction. This implies that the better the Work-Life Balance, the lower the levels of Job Dissatisfaction and Withdrawal Behavior among employees. Keywords: Work-Life Balance, Job Dissatisfaction, Withdrawal Behavior, Mediation and human resources. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance terhadap Withdrawal Behavior dengan Job Dissatisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Pratama Mitra Sejati. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini berkaitan dengan kecenderungan karyawan untuk menunjukkan perilaku menghindar dari pekerjaan (seperti keterlambatan, ketidakhadiran, hingga niat keluar dari perusahaan) yang diduga dipengaruhi oleh ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi serta ketidakpuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data melalui kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah para driver di perusahaan tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software SPSS 26 untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh negatif signifikan terhadap Withdrawal Behavior, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi Job Dissatisfaction. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, maka semakin rendah tingkat ketidakpuasan kerja dan perilaku menghindar dari pekerjaan. Katakunci: Work-Life Balance, ketidakpuasan kerja, perilaku withdrawal, mediasi, dan SDM.

Preview