PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA PT SEYANG ACTIVEWEAR CIREBON

• Kategori : Skripsi
• Penulis : INDAH ASTUTI
• Identitas : 210111094 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Pengaruh Beban Kerja dan Komunikasi terhadap Turnover Intention dengan Stres Kerja sebagai Mediasi pada PT Seyang Activewear Cirebon Indah Astuti1* , Wiwi Hartati2 , Mery Sukartini3 Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Cirebon, 45153, Indonesia1,2,3 *Email Korespodensi: indahxxyz26@gmail.com Diterima: 07-07-2025 | Disetujui: 14-07-2025 | Diterbitkan: 16-07-2025 ABSTRACT The purpose of this study is to determine the partial and simultaneous significant effects of workload and communication on turnover intention, as well as to examine the role of job stress as a mediating variable among employees at PT. Seyang Activewear Cirebon. This research uses a quantitative approach with a case study method, and the data were collected through questionnaires. The population of this study consists of 1,109 employees at PT. Seyang Activewear Cirebon. The data analysis technique employed is multiple linear regression using SPSS software version 22. The results of the study indicate that workload and communication each have a significant partial effect on turnover intention. Furthermore, job stress is proven to act as a mediating variable in the relationship between workload and communication on turnover intention among employees at PT. Seyang Activewear Cirebon. Keywords: Workload, Communication, Job Stress, Turnover Intention. ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial dan simultan antara beban kerja dan komunikasi terhadap turnover intention, serta untuk mengetahui peran stres kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Seyang Activewear Cirebon. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penelitian bersifat studi kasus dan pengumpulan datanya dengan menyebar kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah para pegawai di PT. Seyang Activewear Cirebon yang berjumlah 1109 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan parsial antara beban kerja dan komunikasi terhadap turnover intention, serta stres kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara beban kerja dan komunikasi terhadap turnover intention pada karyawan PT. Seyang Activewear Cirebon. Katakunci: Beban Kerja, Komunikasi, Stres Kerja, Turnover Intention.

Preview