SISTEM PENILAIAN KINERJA PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS DAN TECHNIQUE FOR ORDER PREFERENCE BY SIMILARITY TO IDEAL SOLUTION (STUDI KASUS DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA CIREBON)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : ACHMAD SAEFUDIN ISCHAQ
• Identitas : 190511103
• Abstrak :
  

  Pengimplementasian teknologi informasi pada suatu instansi atau lembaga dapat memudahkan dan meningkatkan produktivitas kerja, salah satunya adalah penerapan teknologi informasi dibidang ketenaga kerjaan, termasuk didalamnya adalah penilaian kinerja pegawai. Penilaian kinerja pegawai menjadi faktor penting dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja dilingkungan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Cirebon. Dalam konteks ini, sebuah Sistem Pendukung Keputusan (SPK) telah dikembangkan untuk membantu proses pemilihan pegawai terbaik berdasarkan penilaian pegawai terbaik berdasarkan kinerja mereka. Sistem Pendukung Keputusan (SPK) ini menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Technique For Order Preference By Similarity To Ideal Solution (TOPSIS). AHP digunakan untuk menentukan bobot relatif dari kriteria penilaian kinerja yang telah ditentukan. Kriteria-kriteria ini mencakup aspek seperti kinerja, kerjasama, kedisiplinan, soft skill, tanggung jawab, dan memiliki subkriteria dari masingmasing kriteria. Selain itu, sistem ini juga mengintegrasikan data historis kinerja pegawai dan data lain yang relavan untuk menghasilkan informasi yang lebih lengkap dan akurat. Dalam penggunaan sistem ini, setiap pegawai akan mendapatkan penilaian kinerja berdasarkan nilai subkriteria yang telah ditentukan dan diproses menggunakan metode TOPSIS. Hasilnya akan diurutkan untuk memperoleh peringkat pegawai terbaik. Hasil penilaian kinerja ini dapat digunakan sebagai acuan dalam pengambilan keputusan. Kata kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Pemilihan Pegawai, AHP, TOPSIS

Preview