Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Sarana Agro Jaya Cirebon)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Ratna Asrini Dewi
• Identitas : 191111010
• Abstrak :
  

  (Satedjo and Kempa, 2017) menyebutkan bahwa kinerja karyawan adalah hasil secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah disiplin dalam bekerja, memiliki kemampuan, dan pemberian kompensasi seperti gaji, bonus dan tunjangan bagi karyawan yang memiliki prestasi kerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sarana Agro Jaya Cirebon secara parsial dan simultan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 35 karyawan dengan menggunakan metode populasi dan sensus. Hasil penelitian ini adalah Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Sarana Agro Jaya Cirebon. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sarana Agro Jaya Cirebon. Kompensasi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sarana Agro Jaya Cirebon. Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja

Preview