PENGARUH MOTIVASI KERJA INTRINSIK DAN KOMPETENSI SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Departemen Mining Di PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Yana Maulana Eka Putra
• Identitas : 201111003
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja intrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk, pengaruh kompetensi sumber daya manusia (sdm) terhadap kinerja karyawan PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk, dan pengaruh motivasi kerja intrinsik dan kompetensi sdm terhadap kinerja karyawan PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian survey. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 90 responden dari total 448 responden, data primier yang dikaji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, normalitas, uji multikolinieritas, uji linieritas, uji regresi berganda, analisis koefisien berganda, uji t, uji f menggunakan program SPSS 22. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa motivasi kerja intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kompetensi sdm berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja intrinsik dan kompetensi sdm berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Kata Kunci : Motivasi Kerja Intrinsik, Kompetensi SDM, Kinerja Karyawan

Preview